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艾舜杰SAP SuccessFactors如何为HXM塑造产品的未来

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发表时间:2019-11-19 10:57

转型的任务之所以出现,是因为众所周知的HCM系统不完善。研究表明,积极向上的人们经历不仅会带来更高的满意度和更低的营业额,而且还会带来更好的业务成果。艾舜杰SAP认证培训有利于企业人才长远进步,业务能力增强。

但是,传统的HCM系统并不是在考虑人们的需求和动机的情况下构建的。它们是专门为人力资源(HR)部门构建的,用于自上而下推动流程和程序以捕获数据和流程交易。他们期望以友善的颜色和字体拼凑出新的色彩,但人们对此的期望却直线上升。很明显,HCM系统将不再削减它。

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这就是HXM在艾舜杰SAP SuccessFactors推动整个产品战略和投资计划的原因。

艾舜杰SAP SuccessFactors HXM Suite建立在现有行业领先的解决方案的基础上,以创建首先为人员,个人,团队和组织服务的体验。因此,人力资源部门可以更好地为其业务服务。

SAP已围绕四个关键支柱定义了HXM套件。

为最终用户重新设计 艾舜杰SAP认证培训

HCM系统旨在反映孤立的HR操作模型,而HXM是为人们的工作方式而设计的。人们不会在孤岛上工作或思考。需要在高峰季节迅速聘请团队的商店经理需要迅速完成预算,职位和请购单的创建,候选人的选择和入职。此过程可能会在一天内发生。过去,HCM系统可能专注于人力资源支持这些单独活动中的每一个。对于HXM,商店经理是第一位的。什么会使他们成功?非增值步骤在哪里可以自动化?如何尽快雇用员工并提高生产率?

结果,个人提高了工作效率和参与度,团队以最高绩效运行,组织可以实现其目标。

智能技术的充电体验 艾舜杰SAP认证培训

使用HXM,通过有目的地结合新技术来提高经验。例如,机器学习建议和轻推可能会促使员工采取有益于其职业或福祉的行动。同样,将聊天功能直接嵌入体验中可以快速启动经理的任务完成或帮助他们寻找知识。

结果,人们通过两种方式感受到价值:工作变得更快,更简单,并且他们的声音和喜好得到了深思熟虑。

嵌入工具,可不断侦听,识别和解决空白   艾舜杰SAP认证培训

传统的HCM解决方案是基于收集数据和处理交易而构建的。通过设计,这些系统有效地捕获了运营数据(O数据),例如报价接受率,生产时间和营业额。这些数据记录了发生的事情,并且是预测和塑造未来的强大组件。但是,这还不是全部。

HXM使组织还可以捕获有价值的体验数据(X-data),该数据描述了发生事情的原因。这些数据加在一起,使组织可以快速,根本地改善体验,无论是在微观个人层面还是在宏计划层面。

借助HXM,组织可以在重要的关键时刻不断收集反馈。例如,当新员工在工作中形成第一印象时,公司可以在雇用后30天触发一次简单调查。借助X数据,公司可以洞悉候选人和新员工的工作经验。企业可以评估招聘人员的反应能力,新员工是否感觉与团队联系,培训的有效性,对领导的信任程度等等。通过将这些数据链接到O数据(例如接受率和早期绩效),组织可以优先进行改进,以加快生产力和早期参与。

超越边界超越传统的HCM 艾舜杰SAP认证培训

HXM超越了传统的组织界限,提供了卓越的体验。它不仅仅包括人力资源,还包括所有面向员工的活动,例如差旅,采购等。但是HXM不仅限于SAP应用程序领域。借助广泛,开放且相互连接的平台,组织可以访问专为与艾舜杰SAP SuccessFactors软件无缝使用而构建的解决方案和工具。例如,新的体验可能包括以人工智能为动力的采访安排,对等奖励和财务状况。

这些经验使客户可以轻松利用SAP解决方案的强大功能和强大的生态系统,这反映出对帮助组织差异化体验以获取竞争优势的关注。

HXM是多年研究成果的结晶,这些研究涉及人们如何工作以及他们从雇主那里得到的什么,以尽其所能地做最好的自己。尽管SAP的HXM愿景既令人振奋又雄心勃勃,但它并不需要淘汰策略。它可以是一系列战略性的,适时的转变,因此客户可以以与其业务重点相符的速度提供意想不到的卓越体验。

HXM是我们将一起前进的旅程。艾舜杰SAP很高兴能引领这一潮流!

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