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艾舜杰解读:创新云起时, SAP Fieldglass 成立20周年

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发表时间:2019-12-02 13:38

SAP Fieldglass 迎来20周年庆典,在过去20年中,SAP Fieldglass 始终致力于帮助企业实现劳动力管理变革,赢得了广泛赞誉。

在 SAP Fieldglass 芝加哥公司总部举行的庆祝活动中,艾舜杰SAP Fieldglass 全体员工齐聚一堂,他们其中的很多人自成立伊始就在这里工作,一起回顾了过去二十年来在劳动力工作领域发生的深刻变革,SAP Fieldglass 引领着这一变革并助力全球客户跟上变革的脚步,让企业外部的员工能够获得更大业务成就。

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随着越来越多的人开始转向灵活的工作选择,企业在数字时代对高级专业技能人才的需求量也越来越大,这让现代劳动力存在的方式产生了变化。企业所需的重要资源越来越多地可以从外部获取,例如劳务派遣工、自由职业者、临时工作人员等,以及像咨询公司、IT 外包、市场营销服务代理商等服务提供商。实际上,企业的劳动力总支出中有42%用于外部用工,其中更有人运营着企业的核心业务,从而扩大了企业的能力、加快了上市速度,并改善了客户体验。

“在过去20年里,劳动力形式一直在发生改变,我们始终与客户保持紧密的合作关系,不懈努力地帮助他们解决管理现代劳动力的挑战,并将这一使命贯彻始终。” SAP Fieldglass 总经理 Arun Srinivasan 说,“通过在企业软件中率先开发多租户软件即服务模型,我们与客户共同实现了员工管理,完善了采购行业的效率和透明度。我很自豪地认为,我们是基于云的服务采购和外部劳动力管理的行业践行者。”

过去20年来,企业寻找和管理人才的方式发生了深刻变革,SAP Fieldglass 更在变革基础上,向非营利组织 Year Up 进行捐助,这个组织将才华横溢的年轻人和顶级企业聚集在一起,一同开启事业、赋能企业、构建社区。

Srinivasan 继续说道:“当我们实现这个具有特殊意义的里程碑时,SAP Fieldglass 希望回馈芝加哥。SAP Fieldglass 发源于此,多年来,芝加哥为我们的业务发展提供了卓越的人才。为了感谢我们的员工和社区,我们很荣幸地为 Year Up 捐款,这个组织为芝加哥的年轻人才提供了工作成长的路径。”

Year Up 的使命是通过为年轻人提供各类机会,来确保他们能够获得技能、经验和支持,从而使他们能够通过高等教育的输入及职业充分发挥潜能。Year Up 通过打造一个具有高支持度、高期望值的模式来帮助年轻人,通过这一模式,年轻人可以获得包括市场所需的工作技能、津贴、实习和大学学分等。它侧重于助力学生的专业和个人发展,帮助年轻人实现经济自立。

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“首先祝贺 SAP Fieldglass 20年来在劳动力管理领域所取得的成绩,我们对 SAP Fieldglass 的捐助表示衷心感谢。”Year Up 慈善事业高级总监 Davina Martin 表示,“众多企业有着大量的岗位空缺,迫切需要更多的熟练员工;而与此同时,数以百万计的成年人不再以稳定的岗位方式进行工作,他们有着独特的技能和成功的动力。通过为年轻人提供当今公司所需的专业和技术技能,我们可以帮助那些聪明、有上进心的年轻人才填补这一技能的空白。Year Up 投入的每1美元,为年轻人带来了大约35美元的收入,帮助他们规划职业、支撑家庭和建设社区。”

自1999年成立以来,艾舜杰SAP Fieldglass 在确保可见性、合规性、安全性、工作质量和成本控制的同时,将业务需求与合适的外部人才进行匹配,帮助全球数百家大型企业优化其外部员工战略。经过多年的发展,SAP Fieldglass 发布了许多现在已成为行业标准的创新,例如作为战略规划劳动力工具的 Decision Wizard;安全的个人资料跟踪——可提供跨任务和参与互动的工作人员身份管理;先进的费率自动化功能——可自动执行权属折扣、津贴累计、复杂的班次和费率计算的应用等。

如今,艾舜杰SAP Fieldglass 还拥有业内最大的成就版图——将客户与180多个国家/地区的620万活跃外部员工联系在一起,并保持99%的客户留存率,SAP Fieldglass 将持续创新并开发领先的功能以帮助企业组织更有效地管理劳动力,加速业务产出。


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